Evolução empresarial. Após a Segunda Guerra Mundial, as gerações passaram a ser usadas no mundo corporativo para entender consumidores e funcionários.

Llinha do tempo de gerações

Geração Silenciosa (1928-1945). Formada pelos nascidos entre as duas guerras mundiais. Marcada por traumas profundos e discrição emocional. Essa geração valoriza estabilidade e é extremamente discreta em expressão.

Baby Boomers (1946-1964). A explosão de nascimentos no pós-guerra deu origem ao nome. Foco na carreira, lealdade às empresas e papéis de gênero divididos, com homens trabalhando e mulheres em casa, são características marcantes.

Geração X (1965-1980). Nomeada como X pela incerteza do futuro, essa geração enfrentou a Guerra Fria e novos movimentos sociais. As mulheres entraram mais ativamente no mercado de trabalho, mudando estruturas tradicionais.

Millennials – Geração Y (1981-1996). Essa geração valoriza lazer, flexibilidade e exploração digital. Estabilidade profissional e formação de família deixaram de ser prioridade.